CCPIT जिमो आणि HRSS ब्युरोने EIHE स्टील स्ट्रक्चर येथे पॉलिसी आउटरीच इव्हेंट आयोजित केला

18 मार्च रोजी, जिमो डिस्ट्रिक्ट कौन्सिल फॉर द प्रमोशन ऑफ इंटरनॅशनल ट्रेड (सीसीपीआयटी) (चायना चेंबर ऑफ इंटरनॅशनल कॉमर्स, सीसीआयसी) आणि जिमो डिस्ट्रिक्ट ह्युमन रिसोर्सेस अँड सोशल सिक्युरिटी ब्युरो यांनी संयुक्तपणे येथे "पॉलिसीज बेनिफिटिंग एंटरप्रायझेस" कार्यक्रम आयोजित केला होता.Qingdao EIHE स्टील स्ट्रक्चर ग्रुप कं, लि.या कार्यक्रमाला पक्षाच्या नेतृत्व गटाचे सचिव आणि जिल्हा सीसीपीआयटीचे अध्यक्ष गाओ योंगकियांग आणि जिल्हा मानव संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षा ब्युरोचे विभाग II-स्तरीय अधिकारी साँग जून आणि पक्षाच्या जनरल शाखेचे सचिव आणि जिल्हा सार्वजनिक रोजगार आणि प्रतिभा सेवा केंद्राचे संचालक, संबंधित कार्यात्मक विभागांचे प्रमुख उपस्थित होते.

अध्यक्ष गाओ योंगकियांग यांनी नमूद केले की या कार्यक्रमाचा उद्देश व्यावसायिक वातावरण अधिक अनुकूल करणे आणि व्यवसाय समुदायाला उद्योगांना लाभदायक धोरणे अचूकपणे पोहोचवणे सुलभ करणे हा आहे. त्यांनी सांगितले की, जिल्हा CCPIT (CCIC), जिल्हा मानव संसाधन आणि सामाजिक सुरक्षा ब्युरोच्या सहकार्याने, उपक्रमांच्या विकासाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी हा कार्यक्रम आयोजित केला आहे. पुढाकाराने समोरासमोर स्पष्टीकरण आणि लक्ष्यित, एक-एक कोचिंगद्वारे धोरण मार्गदर्शन आणि समस्या निवारण समर्थन प्रदान केले.

चेअरमन लिऊ जी यांनी उपस्थित अधिकाऱ्यांना माहिती दिलीEIHEच्या अलीकडील विकास आणि प्रतिभा लागवडीचे प्रयत्न. त्यांनी अधोरेखित केले की कंपनीने सादर केलेल्या विविध कलागुणांनी तिच्या वाढीमध्ये महत्त्वपूर्ण आणि मुख्य भूमिका बजावली आहे. तथापि, त्यांनी कबूल केले की कंपनीला अजूनही धोरणे आणि नियम समजून घेण्यात आणि लागू करण्यात अंतर आहे. त्यांनी या कार्यक्रमाचे वर्णन शिकण्याची मौल्यवान संधी म्हणून केले आणि आशा व्यक्त केली की अधिकारी केवळ संबंधित धोरणेच सादर करतील असे नाही तर कंपनीसमोरील व्यावहारिक आव्हानांवर मार्गदर्शन देखील करतील.

अशी टिप्पणी दिग्दर्शक सॉन्ग जून यांनी केलीEIHE स्टील संरचनाअलिकडच्या वर्षांत झालेला विकास लक्षणीय आहे. मानव संसाधन विभाग आणि एंटरप्राइझ यांच्यातील समोरासमोर संवादाचे स्वरूप अत्यंत प्रभावी असल्याचे त्यांनी कौतुक केले. त्यांनी EIHE ला, विविध कार्यात्मक विभागांच्या मार्गदर्शनाखाली, संबंधित धोरणांची सखोल माहिती मिळविण्यासाठी आणि उच्च-स्तरीय प्रतिभा, आघाडीवर असलेले उच्च कुशल कर्मचारी आणि महाविद्यालयीन पदवीधर यांची नियुक्ती आणि संवर्धन करण्यासाठी, कंपनीच्या भविष्यातील वाढीस चालना देण्यासाठी मानवी संसाधनांचा लाभ घेण्यासाठी प्रोत्साहन दिले.

विविध कार्यात्मक विभागांच्या प्रमुखांनी व्यावहारिक उदाहरणे वापरून तपशीलवार धोरण स्पष्टीकरण दिले, ज्यामध्ये भरती, सामाजिक विमा योगदान, कामाच्या ठिकाणी दुखापत व्यवस्थापन आणि नुकसान भरपाई प्रणाली यासारख्या विषयांचा समावेश आहे. त्यांनी कंपनीच्या कामकाजादरम्यान नियमांचे पालन करून नियमित रोजगारविषयक बाबींचे व्यवस्थापन कसे करावे याविषयी मार्गदर्शन केले आणि कर्मचारी व्यवस्थापनामध्ये कंपनीला येणाऱ्या विशिष्ट प्रश्नांची आणि आव्हानांची उत्तरे दिली.